Generace Z je otevřená komerčnímu řízení s technologií
Více než polovina (57 %) generace Z chce pracovat v rolích, které využívají technologii AI, podle nového výzkumu společnosti Samsara. Tyto poznatky odhalují, že generace Z může držet klíč k udržení pohybu flotil, zatímco manažeři flotil čelí tlakům z pokračujícího nedostatku řidičů.
Nejnovější výzkum společnosti Samsara odhaluje, že více než polovina (58 %) generace Z ve věku 16-25 let považuje kariéru zaměřenou na řidiče za atraktivní, přičemž klíčovými výhodami jsou flexibilní pracovní doba (47 %), samostatná práce (43 %) a možnost vyhnout se kanceláři (40 %).
Technologie jako hnací síla kariéry pro mladé talenty
Nicméně, zjištění také ukazují, že generace Z očekává od kariéry v komerčním řízení více. Většina jasně touží po roli, která využívá technologii AI, a jedna ze čtyř (26 %) je pravděpodobnější, že se bude věnovat kariéře řidiče, pokud bude zahrnovat nové technologie, jako jsou autonomní vozidla nebo nástroje s podporou AI.
Pro mnoho však přetrvávají mylné představy o profesi jako překážka náboru, přičemž respondenti z generace Z uvádějí dlouhé pracovní hodiny (45 %) a jejich vnímání „nudné“ práce (28 %) jako hlavní odstrašující faktory.
Avšak tyto představy jsou v rozporu s realitou moderní zkušenosti s flotilou. Automatizace poháněná AI a digitální nástroje již mění profesionální zkušenost řidičů tím, že snižují manuální administrativu a dávají řidičům větší flexibilitu v jejich roli, čímž zvyšují spokojenost s prací.
Přesunutí řidičů na pozici pilotů flotily
Výzkum naznačuje, že aby bylo možné přilákat a udržet další generaci flotily, musí manažeři flotil přesunout řízení do role technicky vybavené kariéry spíše než tradiční manuální práce. Vybavením mladších řidičů nejnovějšími nástroji s podporou AI mohou flotily pomoci inspirovat moderní pracovní sílu „pilotů flotily“, kteří jsou připraveni udržet zemi v pohybu.
„Vidíme skutečný posun v tom, co motivuje generaci Z, generaci, která vnímá technologii jako druhou přirozenost, nikoli jako doplněk,“ řekl Seth Stanfield, ředitel, Velká Británie, Samsara. „Mladší dospělí chtějí pracovat v rolích, kde je technologie posiluje k vykonávání smysluplné práce. Když flotily investují do propojených nástrojů a automatizace, nezlepšují jen provozní efektivitu. Vytvářejí prostor pro dnešní piloty flotily, kteří mají kariéry definované nejen na silnici, ale také daty, konektivitou a novými druhy dovedností.“
Sally Gilson, vedoucí politiky RHA pro dovednosti a řidiče, řekla: „Technologie řízení se za poslední roky rychle vyvíjela a bude se tak dít i nadále, protože odvětví usiluje o efektivnější práci a zlepšení bezpečnosti na našich silnicích. Nábor do rolí řidičů nákladních vozidel a autobusů zůstává klíčovou výzvou našeho sektoru, protože poptávka roste; odhalili jsme, že je potřeba alespoň 40 000 nových řidičů nákladních vozidel ročně po následujících pět let, takže tvrdě pracujeme na tom, aby přilákali mladé lidi za volant britských kamionů. Skutečně je to hlavní zaměření naší kampaně Národní týden kamionů, kdy se odvětví spojuje, aby osvětlilo, co činí kariéru v logistice inspirativní pro mladé.“
